تؤكد
نظرية جون هولاند للاختيار الوظيفي (RIASEC) أنه عند اختيار مهنة ، يفضل الناس الوظائف
التي
يمكن أن يكونوا فيها حول أشخاص آخرين مثلهم. إنهم يبحثون عن بيئات تسمح لهم بممارسة
أدوار
ممتعة تتناسب مع ميولهم واهتماماتهم.
شخصيات نظرية هولاند
تتمحور
نظرية هولاند حول فكرة أن معظم الناس يتناسبون مع واحد من ستة أنواع من الشخصيات:
1. الواقعي(Realistic) .
2. الاستقصائي(Investigative) .
3. الفنان (Artistic) .
4. الاجتماعي (Social) .
5. المغامر (Enterprising) .
6. التقليدي (Conventional).
نبذة تعريفية بكل شخصية من الشخصيات الستة:
1. الواقعي / الفاعل
الفاعلون
هم الأشخاص الذين يحبون العمل مع الأشياء وتنفيذ الأفكار. عادة يهتمون بالأنشطة
التي
تتطلب
مستوى عالٍ من التنسيق الحركي أو المهارة أو القوة البدنية.
يتمتع
الفاعلون بمهارات جيدة في حل المشكلات ومعالجة المشكلة بدلاً من التحدث أو التفكير
فيها.
عند
القيام بذلك ، يفضلون نهجًا عملياً ملموسًا بدلاً من النظريات أو الأفكار المجردة.
يحب
الفاعل الأنشطة الميدانية والأنشطة التي تتضمن انتقال من مكان لآخر، وكذلك العمل
في الهواء الطلق.
لا يحب الواقعي:
المواقف
التي تتطلب مهارة لفظية أو لها علاقة بالتعامل مع الآخرين.
بعض
الأحيان يجد صعوبة في التعبير عن أفكاره أو التعبير عن أحاسيسه تجاه الآخرين
2. الباحث / المفكر
يحب
هؤلاء الأشخاص العمل بالبيانات ويحبون التفكير والمراقبة.
في المتوسط
، تحتوي هذه المجموعة على العديد من الأشخاص ذوي المهارات القوية في الرياضيات
والعلوم
، وعدد قليل من الأشخاص ذوي الصفات القيادية.
المفكرون
لديهم استعداد تحليلي ، وهم حريصون ولديهم فضول ورغبة في الاستزادة من المعرفة
وعادة
يكونون مستقلين.
لا
يحب الباحث:
العمل
محاطاً بكثير من الناس.
يحاول
تجنب المواقف الاجتماعية.
منطوي
ويحب العزلة.
3. الفنان / المبدع
هذه
الشخصية تتميز بحب الجمال، الخيال، الإبداع، الرسم والنغم، ويستمتعون بالأعمال
الإبداعية
الفنية،
الكتابية، الخطابية، ولديهم حاجة كبيرة للتعبير عن نفسه.
يستمتعون
بالفرص التي تسمح لهم بابتكار أشياء جديدة، ويعتمدون على انطباعاتهم وتخيلاتهم
الذاتية
في
البحث عن حلول المشاكل.
يتميزون
بقدرتهم على الابتكار في مجالات الفنون المتنوعة، وكذلك يمتازون بالعاطفة
والاندفاع في
اتخاذ
القرارات، ويميلون في حل المشكلات إلى تجربة أشياء جديدة.
لا
يحب الفنان:
العمل
في مجموعة، ويفضل العمل لوحده.
لا
يحب الروتين ويكره القيود.
يكره
النظام والترتيب.
4. الاجتماعي / المساعد
هم الأشخاص الذين يحبون العمل مع أشخاص آخرين ، ويكتسبون الطاقة من مساعدة الآخرين أو تعليمهم أو
تطوير أنفسهم نحو الأفضل.
يملكون القدرة على التعاطف مع الآخرين، وفهمهم و
التواصل معهم بشكل جيد ، ويتسمون بالتعاون
وتقدير احاسيس ومشاعر الآخرين .
يحلون المشاكل عن طريق الحوار أو إعادة ترتيب
العلاقات، ومعروفون بمهاراتهم الاجتماعية
وحاجتهم للتفاعل الاجتماعي الخيري.
لا يحب الاجتماعي:
قول لا للآخرين، وربما تكون التضحية التي يقدمها
للآخرين على حساب مصلحته.
5. المغامر / المبادر
هؤلاء يريدون العمل مع الأشخاص والبيانات. عمومًا هم متحدثون جيدون ، ويعرفون كيفية تطبيق هذه المهارات
لإقناع الآخرين أو قيادتهم.
إنهم يقدرون السمعة والمال والمكانة والسلطة. يتمتعون بصفات قيادية جيدة ، لكنهم عمومًا يفتقرون إلى الكفاءة
العلمية. تتميز خصائص وصف هذا النوع بالمغامرة والطموح
والاندفاع والثقة والتفاؤل.
يفضلون البيئات التنافسية، والتأثير في الآخرين وإقناعهم، ولديهم تحمل عال للمسؤولية، ويحبون الأعمال غير
العادية والمخاطرة، ويسعون للنجاح وجني الأموال.
يعاني المغامر من:
صعوبة السيطرة على غضبه، واتسامه بالاندفاع.
6. التقليدي / المنظم
هم الأشخاص الذين يحبون العمل مع البيانات واللوائح والقواعد والإجراءات. يحبون الهياكل والنظام، ويشعرون
بالتوتر في المواقف غير المنظمة وغير الواضحة ، سواء في العمل أو
في حياتهم الخاصة.
يبدعون في القيام بالأعمال المكتبية الخاصة بالأوراق والسجلات وتلك التي لها علاقة مع الأرقام والحسابات، ومن
خصائصهم: الدقة والكفاءة والطاعة والنظام والارتباط
بالأمور العملية.
يميلون إلى التفاصيل، وتنفيذ الأنظمة والتعليمات، ويفضلون المهام الواضحة التي ليس فيها غموض والأعمال التي
تتطلب الدقة، ويضع قيمة عالية على الأمور الاقتصادية.
لا يحب
التقليدي:
أن
يكون القائد.
المواقف
التي تحتاج علاقات شخصية، والمواقف التي فيها صراعات.
غير
مرن، وطريقته في التعامل مع المواقف روتينية وتقليدية.
الأنشطة
التي تحتاج قدرات لفظية عالية.
الحالات
التي لا يكون فيها على اطلاع على القوانين التي يجب الالتزام بها.
والجدول
التالي يستعرض الشخصيات الستة بطريقة أخرى:
وللتعرف
على نوع شخصيتك في نظرية هولاند يمكنك تنزيل اختبار نظرية هولاند.
مقالات ذات صلة: كيف يمكن أن توظف نظرية هولاند في نجاحك المهني؟